关于在市水务局全面推行党支部评星定级管理的实施方案

发布日期:2022-04-21 信息来源:东营市水务局 访问次数:【 字体:放大 缩小

为持续深化党支部建设规范提升行动,全面提升市水务局各党支部标准化规范化建设水平,充分发挥党支部战斗堡垒作用,根据市委市直机关工委有关文件精神,结合市水务局实际,现就在市水务局全面推行党支部评星定级管理,提出如下实施方案。

一、目标任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育及党史学习教育成果,牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向,按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路,以提升组织力为重点,在市水务局全面推行党支部评星定级管理,分类制定在职党支部、离退休党支部标准化规范化建设参考指标,推动党支部对标提升、晋位升级,市水务局各级党组织全面进步、全面过硬,为新时代东营高质量发展和高水平现代化强市建设提供更为坚实可靠的水支撑保障坚强组织保证。

评星定级管理要坚持党的领导,强化党支部政治功能、组织功能;坚持服务大局,与中心工作有机融合、同频共振;坚持分类指导,做到因地制宜、务实管用;坚持客观公正,确保组织认可、群众满意。

二、评定内容

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规要求,对班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥等基本指标明确标准、作出规范,制定市水务局各党支部评星定级考评表(详见附件)。

1.班子建设。重点看是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;是否规范组织设置、按期换届、健全支委会、配强党支部书记,不断增强组织力;是否加强后备队伍建设,做好人才储备等。

2.工作运行。重点看是否认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议工作制度,完善党支部基本运行规则;是否落实党务公开等监督约束机制,加强互相监督;是否健全党支部书记述职机制,自觉接受上级党组织和党员、群众评议等。

3.党员管理。重点看是否严格规范发展党员,党员结构不断优化;是否按规定开展党员量化积分管理,落实党员教育培训制度,严格党员组织关系管理;是否积极搭建党员发挥作用载体,完善激励关怀帮扶机制;是否依规处置不合格党员等。

4.组织生活。重点看是否严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度;是否做到党员领导干部带头参加所在党支部组织生活等。

5.基础保障。重点看是否按规定配备并用好活动场所,是否功能完善、环境整洁;是否落实党建工作经费、规范党费收缴、管理和使用,保障支部工作开展;是否配强党务工作人员,支部工作有人抓有人管;是否有必要的工作档案资料,记录规范、内容完善、更新及时;是否用好“灯塔—党建在线”网络平台,提高信息化水平等。

6.作用发挥。重点看是否认真落实上级工作部署,推动重点任务落实;是否立足自身职能,做好本职工作;是否在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难;是否践行群众路线,密切联系服务群众。局机关党支部还要看建设廉政模范机关、促进中心任务完成等情况;事业单位党支部还要看发挥党建引领作用、促进事业发展等情况;非公有制经济组织党支部还要看引领高质量发展、维护职工权益等等;离退休党支部还要看加强队伍建设、发挥表率示范作用等情况。

三、评定等次

党支部星级评定一般自上而下分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级五个等次,实行百分制考评,一般由基础项、加分项、减分项和评议项组成。基础项、加分项、减分项得分总和,原则上按照不低于70%的比例计入总分;评议项得分,原则上按照不高于30%的比例计入总分。一般总分为90分(含)以上可评定为五星级,80(含)-89分可评定为四星级,70(含)-79分可评定为三星级,60(含)-69分可评定为二星级,60分以下评定为一星级。五星级党支部每年评定数量一般不超过总数的30%。

1.基础项。一般设定为100分,围绕班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥等六个方面评定内容,进行考评打分。

2.加分项。主要包括:党支部或所属党员受到市级以上表彰奖励的;在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的;承担上级试点工作任务并取得显著成效的;其他加分情形。根据党支部发挥作用情况,适当予以加分,累计加分一般不超过20分。

3.减分项。主要包括:造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的;上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题,造成不良影响的;支委会成员严重违纪违法或多名党员受到党纪政务处分的。根据情节轻重,给予一次不少于20分的减分。党支部被问责,作出书面检查的,每次扣3分;责令整改的,每次扣4分;责令公开道歉的,每次扣5分。党支部所属党员被问责,作出书面检查、诫勉谈话的,每人每次扣1分;责令公开道歉的,每人每次扣2分;停职检查,引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的,每人每次扣3分。其他减分情形。

4.评议项。各级党组织书记每年向上级党组织和所属党组织党员大会述职,接受评议考核,考核结果按百分制折算评议分。  

基础项得分低于80分或出现上述减分项的,原则上不得评定为五星级党支部。

四、评定程序

评星定级一年一评, 安排在当年年底或次年年初进行,一般按以下程序评定。

1.党支部自评。党支部对照评定标准逐项自查,进行自我评价,实事求是向局机关党委申报评定等次。

2.局机关党委考评。结合平时掌握情况,采取实地调研、督导检查等方式严格审核把关;组织开展党支部书记述职评议;召开局机关党委会议专题研究,并在一定范围内进行公示后,确定为四星级及以下的党支部,报市委市直机关工委备案;将五星级党支部推荐对象报市委市直机关工委复核。

3.市委市直机关工委复核。市委市直机关工委组织部对上报的五星级党支部推荐对象,征求同级纪检监察机关意见;结合党务督查、日常调研等了解掌握的情况,研究提出拟命名对象,报经市委市直机关工委同意后进行公示,并及时向我局机关党委反馈。

4.通报命名。对公示无异议的,由市委市直机关工委发文通报命名。

党支部评星定级实行动态管理,各级党组织要加强对所属基层党支部工作的日常评价和过程管控,对工作后进的及时督促改进提升。注重用好“灯塔—党建在线”山东e支部等系统,采取线上线下相结合的方式开展评星定级。

五、组织领导

1.严格落实责任。各级党组织要把评星定级作为深化党支部标准化规范化建设的重要抓手,纳入党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核重要内容。各党支部要结合实际作出安排,抓好落实,防止形式主义官僚主义。党员领导干部要带头抓好所在党支部、党支部建设工作联系点,充分发挥表率作用。

2.强化结果运用。星级评定结果作为推荐表彰、评先树优的重要依据。坚持分类施策,实行动态管理,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。五星级党支部,要提升标杆、争创样板,发挥好示范带动作用;四星级、三星级党支部,要查缺补漏、巩固提升,激励比学赶超;二星级及以下党支部,要及时纳入软弱涣散党组织整顿范围,对照要求全面检视,补齐短板、强化弱项,促进转化提升。

3.强化典型引导。结合评星定级管理,大力推进“一支部一品牌”建设,打造一批有影响力、带动力的党支部工作品牌和工作法。积极探索实践,对工作中出现的一些好做法、涌现的好典型进行重点宣传报道,示范带动面上工作有效开展。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一,及时将实践探索上升为制度成果,抓好长效机制建设。

 

附件:1、市水务局在职党支部评星定级考评表

2、市水务局离退休党支部评星定级考评表

 

 


市水务局在职党支部评星定级考评表

党支部名称:

一、基础项(100分)

考评项目及分值

要求

具体考评指标及分值

自评分

考评分

(一)

组织

设置

规范

20分)

组织设置合理

1.党支部的设置(3分)。凡有正式党员3人以上的,应单独成立党支部,党员人数一般不超过40人。正式党员不足3人的,按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部,覆盖单位一般不超过5个。不再符合设立条件的党支部,应当及时予以调整或者撤销。



设立

程序

规范

2.党支部的设立程序(3分)。一般由基层单位提出申请,经局机关党委党委召开会议研究决定并批复,批复时间一般不超过1个月。审批同意后,召开党员大会选举产生党支部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。为执行某项任务临时组建的机构,党员党组织关系不转接的,经上级党组织批准,可以成立临时党支部。



班子选优配强

3.党支部委员会组成3分)。有正式党员7人以上的党支部,应当设立党支部委员会,委员人数应为单数,党支部委员会党员人数在7人(不含7人)至15人(含15人)的由3人组成;党员人数在15人以上的由5人组成,设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等,必要时可以设1名副书记。党支部委员会由党员大会选举产生,党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生。正式党员不足7 人的,设1名书记,并指定专人负责纪检工作,必要时可以设1名副书记,书记、副书记由党员大会选举产生。选出的党支部委员报上级党组织备案,党支部书记、副书记报上级党组织批准。临时党支部书记、副书记和委员由批准其成立的党组织指定。



4.党支部书记选任3分)。党支部书记一般由县级党员领导干部或事业单位党员主要负责人担任,主要负责人不是党员的,也可以由本单位其他负责人担任。党支部书记应当具有1年以上党龄。根据工作需要,上级党组织可以选派党员干部担任专职党支部书记。



(一)

组织

设置

规范

20分)

换届

按期

实施

5.党支部委员会任期4分)。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记,每届任期一般为3年,期满按时换届。党支部任期届满前,要主动与上级党组织沟通换届情况,一般提前1个月书面报送换届请示。对需要延期或者提前换届的,应报上级党组织批准,延长或者提前期限一般不超过1年3分)。党支部书记、副书记、委员出现空缺,应当及时进行补选,增补党支部委员须经过党支部党员大会选举产生,并报上级党组织备案1分)



委员履职到位

6.党支部委员履责4分)。党支部书记主持党支部全面工作,督促党支部其他委员履行职责、发挥作用,抓好党支部委员会自身建设,向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作1分)。每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据1分)。党支部副书记协助党支部书记开展工作,党支部其他委员按照职责分工开展工作1 分)。党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督,加强互相监督1分)



(二)

组织

生活

规范

30分)

严格组织生活提升质量效果

7.“三会一课”(9分)。突出政治学习和教育,突出党性锻炼,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果,推进 “两学一做”学习教育常态化制度化。党支部党员大会一般每季度召开1次,党支部委员会会议、党小组会一般每月召开1次(每少1次扣1分)。党支部应当定期组织党员上党课,一般每季度开展1次。党支部书记每年至少为所在支部党员讲1次党课(每少1次扣1分)。党员领导干部每年至少分别为所在支部党员和分管领域讲1次党课(1分)。



8.组织生活会(4分)。每年至少召开1次,一般安排在第四季度,可以根据工作需要随时召开。组织生活会应以党支部党员大会、党支部委员会会议形式召开。会前应当明确主题,认真学习,谈心谈话,听取意见;会上查摆问题,开展批评和自我批评,明确整改方向;会后制定整改措施,逐一整改落实。党支部应当认真记录党员领导干部参加组织生活情况,每年底党支部要将党员领导干部参加支部组织生 活的出勤情况向上级党组织报告。



9.民主评议党员(4分)。一般每年开展1 次,可结合组织生活会一并进行。组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词,联系个人实际进行党性分析。按照个人自评,党员互评、民主测评的程序进行评议,党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况,提出评定意见。评定为“优秀”的党员比例一般不超过三分之一。民主评议为优秀的党员,党支部应当以适当形式进行表扬或者表彰,对工作表现突出的党员,报请上级党组织予以表彰。民主评议为不合格的党员,党组织应当根据其表现和态度,按照有关规定作出处理。



(二)

组织

生活

规范

30分)

严格组织生活提升质量效果

10.谈心谈话(4分)。党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于1次。注意利用重要节点开展谈心谈话,做到岗位变动必谈、组织处置必谈、发生家庭变故或者身心健康存在突出问题必谈、发现苗头性问题或者有不良反映必谈,经常分析党员思想状况,及时做好心理疏导和思想政治工作,重要情况及时向党组织报告。



11.主题党日及集中学习(9分)。党支部每月相对固定1天开展主题党日,可结合“三会一课”等制度进行,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等,开展前应当研究确定主题和内容,注重活动效果,开展后抓好组织落实,主题党日活动一般在市内进行(每少1次扣2分)。党支部每月组织全体党员参加集中学习时间不得少于2天(每少1次扣2分)。



(三)

作用

发挥

规范

20分)

突出政治功能

12.突出政治功能(5分)。把党的政治建设摆在首位,引导党员加强理论学习和党性锻炼,严守党的政治纪律和政治规矩,提高政治觉悟和政治能力,带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,当好“三个表率”(3分)。做好思想政治工作和意识形态工作(2分)。



促进事业发展

13.促进事业发展(5分)。要深入践行习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路,深入贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,坚持围绕中心、服务大局开展支部活动。



依规发挥领导作用

14.依规发挥领导作用(5分)。要抓住“关键少数”,抓实基层支部,坚持问题导向,在管好班子、带好队伍、推进各项事业发展等方面发挥先进典型示范作用。带头讲政治,把讲政治贯穿于自己的日常工作生活和党性锻炼全过程;带头强党性,注重自身党性修养,自觉严格执行双重组织生活制度;带头学重点,积极当好学习的排头兵;带头严律己,要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,严格遵守党纪国法,严守政治纪律、政治规矩;带头勇担当,带头做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。



联系

服务

群众

 

15.联系服务群众(5分)。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,认真落实党的群众路线,履行好组织、宣传、凝聚、服务群众职责,积极为群众办实事、做好事、解难事,为推动本部门单位事业发展凝聚智慧力量(4分)。党建带群建,发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织作用,支持它们依照各自的章程独立负责地开展工作(1分)。



(四)

队伍

建设

规范

20分)

发展

党员

规范

16.发展党员规范(3分)。坚持把政治标准摆在首位,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,严格发展程序,严肃工作纪律。党员组织关系转接及时规范到位。



履行监督职责

17.履行监督职责(4分)。加强对党员、干部日常监督,平时多过问、多提醒,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风、工作、廉政风险防控情况。配合组织人事部门做好干部考察、考核和民主评议工作,对干部选拔任用和奖惩提出意见。依规稳妥有序处置不合格党员。



教育培训经常

18.教育培训经常(3 分)。以坚定理想信念、增强党性修养、改进工作作风、提升素质能力为重点,通过“三会一课”、集中培训等多种形式加强党员日常教育(1分)。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时(1分)。新任党支部书记须在任职6个月内接受集中培训,党支部书记每年应当至少参加1次集中轮训,建立党支部委员履职培训制度(1分)。



从严管理党员

19.从严管理党员(4)。认真组织实施党员量化积分管理(2分)。党员按时参加组织生活,党组织活动参与率90%以上(2分)。



管理服务到位

20.规范党费收缴(1分)。党支部每年初核定党员当年月交纳党费数额,年内一般不变动。每年应当向党员公布1次党费收缴、使用情况,党员主动按月足额交纳党费。



21.激励关怀帮扶(1分)。通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等,积极开展党内帮扶工作,着力从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀关爱党员。落实好“两个走进心里”关怀帮扶机制,帮助协调解决实际困难。



22.推进创先争优(2分)。积极开展“双比武”“双报到”“我为群众办实事”、创建党员先锋岗等活动,教育引导党员带头贯彻落实党中央、省委决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务,充分发挥党员先锋模范作用。



23.推动工作创新(2分)。积极推动党的组织设置和活动方式创新,打造“一支部一特色”党建品牌,提炼支部工作法,深化“互联网+党建”,用好学习强国、市直机关党建云等平台,注重调动党员积极性,增强党支部活力。



(五)

制度

保障

规范

 10分)

落实管理制度

24.加强请示报告(2分)。党支部每年至少向上级党组织进行1次全面工作汇报,重要问题应当及时请示汇报。党员一般应当向所在党组织请示报告重大事项。



25.推进民主议事(3分)。认真执行民主集中制,议事决策程序规范,畅通党员参与讨论党内事务的途径,尊重党员主体地位,保障党员民主权利(2分)。党务公开工作规范有序(1分)。



强化基础保障

26.强化基础保障(5分)。各级党组织应为党支部开展工作提供必要条件,给予经费、场地保障,有条件的党支部可独立建设富有部门特色的党建品牌和阵地(2分)。党支部工作应当做到年初有计划、年中有检查、年底有总结,建立党支部基础党务台账(3分)。



二、加分项(最高20分)

主要包括:

党支部或所属党员受到市级以上表彰奖励的;在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的;承担上级试点工作任务并取得显著成效的;其他加分情形。根据党支部发挥作用情况,适当予以加分,累计加分一般不超过20分。

(填写具体加分内容)



三、减分项

主要包括:

1.造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的;上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题,造成不良影响的。根据情节轻重,给予一次不少于20分的减分。

2.党支部被问责,作出书面检查的,每次扣3分;责令整改的,每次扣4分;责令公开道歉的,每次扣5分。党支部所属党员被问责,作出书面检查、诫勉谈话的,每人每次扣1分;责令公开道歉的,每人每次扣2分;停职检查,引咎辞职、责令辞职、免职、辞退的,每人每次扣3分。

3.其他减分情形。

(填写具体减分内容)



   四、评议项


综合得分(满分100分。第一至三项得分按70%的比列计入总分,第四项得分按30%的比列计入总分)



注:(1)满分100分,采取逐项对照打分的办法进行评分。

(2)党支部有以下情况之一的不能确定为达标及以上等次:近一年来支部党员存在违纪违法行为的;违反党内有关规定, 被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的。



 

市水务局离退休党支部评星定级考评表

党支部名称:

考评项目及分值

要求

具体考评指标及分值

自评分

考评分

(一)

组织

设置

规范

20分)

组织设置合理

1.党支部的设置(3分)。凡有退休干部职工正式党员3人以上的,应单独成立党支部,党员人数一般不超过40人。正式党员不足3人的,按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部,覆盖单位一般不超过5个。不再符合设立条件的党支部,应当及时予以调整或者撤销。



设立

程序

规范

2.党支部的设立程序(3分)。一般由负责离退休干部职工工作的相关科室提出申请,经局机关党委党委召开会议研究决定并批复,批复时间一般不超过1个月。审批同意后,召开党员大会选举产生党支部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。



班子选优配强

3.党支部委员会组成3分)。有正式党员7人以上的党支部,应当设立党支部委员会,委员人数应为单数,党支部委员会党员人数在7人(不含7人)至15人(含15人)的由3人组成;党员人数在15人以上的由5人组成,设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等,必要时可以设1名副书记。党支部委员会由党员大会选举产生,党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生。正式党员不足7 人的,设1名书记,并指定专人负责纪检工作,必要时可以设1名副书记,书记、副书记由党员大会选举产生。选出的党支部委员报上级党组织备案,党支部书记、副书记报上级党组织批准。



4.党支部书记选任3分)。选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部职工党员担任党支部书记。党支部书记一般应当具有1年以上党龄,对因身体、年龄等原因,不宜继续担任党支部书记的,应及时进行调整。换届选举时,70周岁以上的党员,一般不再担任支部书记。确有必要时,上级党组织可以指派党支部书记。凡是单独组建的离退休干部职工党支部,要选派在职党员担任支部联络员或兼任支部副书记、委员,协助开展工作。



(一)

组织

设置

规范

20分)

换届

按期

实施

5.党支部委员会任期4分)。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记,每届任期一般为3年,期满按时换届。党支部任期届满前,要主动与上级党组织沟通换届情况,一般提前1个月书面报送换届请示。对需要延期或者提前换届的,应报上级党组织批准,延长或者提前期限一般不超过1年3分)。党支部书记、副书记、委员出现空缺,应当及时进行补选,增补党支部委员须经过党支部党员大会选举产生,并报上级党组织备案1分)



委员履职到位

6.党支部委员履责4分)。党支部书记主持党支部全面工作,督促党支部其他委员履行职责、发挥作用,抓好党支部委员会自身建设,向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作1分)。每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据1分)。党支部副书记协助党支部书记开展工作,党支部其他委员按照职责分工开展工作1 分)。党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督,加强互相监督1分)



(二)

 组织

生活

规范

30分)

严格组织生活

7.“三会一课”(8分)。从离退休干部职工党员身体条件等情况出发,经常规范,认真开展,可与每月1次的主题党日相结合。 对因身体原因或居住地离原单位较远等参加集中学习和活动有困难的党员,采取送学上门、电话联系、网络沟通等方式,及时传达和通报组织生活情况。患有精神疾病或其他疾病导致不能表达本人意志的,年老体弱卧床不起,长期生病、行动不便的党员,由本人或亲属提出申请,经支部委员会研究同意并报上一级党组织批准,可不参加集体学习和活动。



8.组织生活会(5分)。每年至少召开1次,一般安排在第四季度,可以根据工作需要随时召开。组织生活会应以党支部党员大会、党支部委员会会议形式召开。会前应当明确主题,认真学习,谈心谈话,听取意见;会上查摆问题,开展批评和自我批评,明确整改方向;会后制定整改措施,逐一整改落实。



9.民主评议党员(5分)。一般每年开展1次,可结合组织生活会一并进行。组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词,联系个人实际进行党性分析。按照个人自评,党员互评、民主测评的程序进行评议,党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况,提出评定意见。评定为“优秀”的党员比例一般不超过三分之一。民主评议为优秀的党员,党支部应当以适当形式进行表扬或者表彰,对工作表现突出的党员,报请上级党组织予以表彰。民主评议为不合格的党员,党组织应当根据其表现和态度,按照有关规定作出处理。



(二)

组织

生活

规范

30分)

严格组织生活

10.谈心谈话(4分)。党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于1次。注意利用重要节点开展谈心谈话,做到组织处置必谈、发生家庭变故或者身心健康存在突出问题必谈、发现苗头性问题或者有不良反映必谈,经常分析党员思想状况,及时做好心理疏导和思想政治工作,重要情况及时向党组织报告。



11.学习活动日(8分)。党支部每月相对固定9号,从实际出发开展学习活动党日,可结合“三会一课”等制度进行,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。



(三)

作用

发挥

规范

20分)

突出政治功能

12.突出政治功能(5分)。把党的政治建设摆在首位,着力加强思想政治引领,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义作为首要政治任务,教育引导离退休干部职工党员树牢“四个意识”,坚持“四个自信”,做到“两个维护”。做好思想政治工作和意识形态工作。

 



当好表率示范

13.开展志愿服务(5分)。结合实际组织引导老党员开展志愿服务,利用自身优势和专长,力所能及参与助力基层党建、社会治理、乡村振兴、文明城市创建、营商环境打造“五助力”活动。



14.发挥示范作用(5分)。组织引导党员立党规、正家风,在家庭和社会生活中当好风范长者,发挥表率示范作用。



密切联系

群众

 

15.密切联系群众(5分)。向群众宣传党的政策,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,了解群众诉求,维护群众的正 当权利和利益,凝聚广大群众的 智慧和力量。



(四)

队伍

建设

规范

20分)

履行监督职责

16.履行监督职责(3分)。加强对党员干部日常监督,平时多过问、多提醒,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。教育党员、群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违纪违法行为作斗争。依规稳妥有序处置不合格党员。



组织学习教育

17.组织学习教育(3分)。组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于老干部工作的重要指示要求。每年组织党员就近参观考察经济社会发展成果,举办形势报告会或情况通报会。各项活动可与学习活动日合并进行。注重培育、选树、宣传本支部先进典型,以 身边人身边事教育引导党员发挥正能量。



服务管理到位

18.做好日常管理(4分)。积极创建“本色家园”推动老干部工作进社区,落实“双管理、双服务”机制,引导离退休干部职工党员到社区报道、在社区学习活动。安排在职党建联络员加强与社区的沟通协调,共同做好党员教育管理。建立健全离退休干部职工党员名册和基本信息,加强对党员QQ群、微信群等新组织形态的管理。



19.规范党费收缴(3分)。党支部每年初核定党员当年月交纳党费数额,年内一般不变动。每年应当向党员公布1次党费收缴、使用情况。党员主动按月足额交纳党费,做好返还党费管理使用工作。



20.落实关怀帮扶(3分)。通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等,积极开展党内帮扶工作,着力从政治上激励、待遇上保障、 心理上关怀关爱党员,帮助协调解决实际困难,对困难党员实行“一人一策”精准帮扶。对长期异地居住或居住国(境)外养老的党员,要通过电话、信件、网络等方式保持定期联系,及时掌握他们的思想,生活等情况,给予关心关怀。



21.推动工作创新4分)。积极开展“本色家园”党支部创建活动,树立比学赶超标杆,发挥典型示范带动作用。打造“一支部一特色”党建品牌,提炼支部工作法。组织开展适合离退休干部职工党员特点、健康向上的文体活动,丰富党员的精神文化生活,增强支部工作活力。



(五)

制度

保障

规范

 10分)

落实管理制度

22.加强请示报告(3分)。党支部每年至少向上级党组织进行1次全面工作汇报,重要问题应当及时请示汇报。党员一般应当向所在党组织请示报告重大事项。



23.推进民主议事(3分)。认真执行民主集中制,议事决策程序规范,畅通党员参与讨论党内事务的途径,尊重党员主体地位,保障党员民主权利。党务公开工作规范有序。



强化基础保障

24.强化基础保障(4分)。各级党组织应为党支部开展工作提供必要条件,给予经费保障。建立健全离退休干部职工党组织工作经费、党员教育经费保障机制,支持离退休干部职工党支部开展党的活动。按规定为离退休干部职工党支部书记和班子成员发放工作补贴。按照因地制宜、满足需求的原则,保证离退休干部职工党支部有专门或相对固定的学习活动场地和基本设施,有“本色家园”标志、主题歌、主题用语宣传栏。党支部工作应当做到年初有计划、年中有检查、年底有总结,建立党支部基础党务台账。



合计得分



注:(1)满分100分,采取逐项对照打分的办法进行评分。

2)党支部有以下情况之一的不能确定为四星级及以上等次:近一年来支部党员存在违纪

违法行为的;违反党内有关规定,被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的。



 


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